מדיניות שוויון וגיוון של האתגר של אנאבל
אנימבוא
"אתגר אנאבל" הוא ארגון צדקה לשוויון הזדמנויות, המתחשב בגיוון בקרב כוח העבודה, החברים והמתנדבים שלנו.
אנו מאמינים כי יש להתייחס לכל אדם באופן שווה, ללא קשר לדתו, אמונתו, גילו, מינו, גזעו, מוגבלותו או נטייתו המינית.
מחויבות לשוויון ולגיוון
מדיניות השוויון והגיוון דורשת מחויבות מכל אחד בארגון. מנכ"ל החברה, ג'ארד גריפין, אחראי על יישום ותפעול יעיל של מדיניות זו, וניתן לקבל עותקים מג'ארד גריפין לפי בקשה.
האחריות שלנו
כארגון צדקה, אנו מבטיחים שיהיה לנו מקום עבודה שבו הצוות והמתנדבים מרגישים מוערכים, מכובדים ושייכים. עם תחילת עבודתם, הצוות והמתנדבים יקבלו הודעה על קיומה של מדיניות זו ועל הציפיות של הארגון מהם במסגרת תנאיה. הטרדה, הדרה ובריונות לא ייסבלו בשום רמה. כל הצוות והמתנדבים צריכים להרגיש בנוח בעבודה ותמיד להתייחס אליהם בכבוד ובכבוד.
אנו נוודא כי יישמרו סטנדרטים הוגנים של נוהלי העסקה ורישומים נאותים של החלטות העסקה.
אנו נעביר הדרכות בנוגע לחקיקה חדשה ומתוקנת לכל הצוות והמתנדבים שלנו.
נתייחס לכל שותפינו, חברינו ומתנדבינו בכבוד, בנימוס ובהתחשבות בכל עת.
אחריות העובדים והמתנדבים
כל עובדינו ומתנדבינו חייבים לדבוק במדיניות זו וברוח בה היא כתובה ולציית לה.
על העובדים והמתנדבים להתייחס לכל עמיתיהם וחברי הצוות בנימוס, כבוד והתחשבות בכל עת.
אם עובדים או מתנדבים סבורים כי מתרחשת צורה כלשהי של אפליה במקום העבודה או באירועים, אנו מצפים מהם לדווח על כך להנהלה הבכירה באופן מיידי.
זכויותיך וחובותיך
אתם יכולים לצפות שיתייחסו אליכם בכבוד, בנימוס והתחשבות בכל עת על ידי הצוות והמתנדבים שלנו, ואנו מצפים מכם להתייחס אלינו ואל הצוות ולמתנדבים באותו אופן.
לא תופלה לרעה, או תטופל בצורה פחות טובה בשום צורה שהיא, על רקע דתך, אמונתך, גילך, מגדרך, גזעך, מוגבלותך או נטייתך המינית.
גיוס
במידת האפשר, כל מודעות המשרות הפנויות יכללו הצהרה קצרה מתאימה על שוויון הזדמנויות וגיוון, וינקטו צעדים על מנת להבטיח שהידע על משרות פנויות יגיע לכל תחומי הקהילה. כמו כן, נעשה מאמץ להבטיח שכל המשרות הפנויות יפורסמו בו זמנית הן באופן פנימי והן באופן חיצוני.
קריטריוני הבחירה (תיאור התפקיד ומפרט העובד/מתנדב) לכל התפקידים ייבדקו באופן מתמיד על מנת להבטיח שהם חיוניים לביצוע יעיל של התפקיד.
שכר ייקבע עבור המשרה המפורסמת לפני שייבחנו ויבחרו המועמדים.
במידת האפשר, יש לערב יותר מאדם אחד בתהליך הגיוס והמיון. בנוסף, יש לתעד את הסיבות לבחירה ודחיית מועמדים למשרות פנויות.
הכשרת עובדים וקידום
בעוד שכל הזדמנויות ההכשרה, התעסוקה וההתנדבות יוצעו אך ורק על סמך כישורים, נעודד קבוצות בתת-ייצוג להגיש מועמדות להזדמנויות אלו בתוך ארגון הצדקה שלנו.
במידת האפשר, ייעשו מאמצים לזהות ולהסיר חסמים מיותרים או בלתי מוצדקים ולספק מתקנים ותנאי שירות מתאימים כדי לענות על הצרכים המיוחדים של קבוצות מוחלשות ו/או תת-ייצוגיות.
מטרות המדיניות
אף מועמד, עובד או מתנדב לא יקבל יחס פחות מועדף או יהיה נתון לכל צורה של אפליה.
כל העובדים והמתנדבים יקבלו את העזרה הדרושה להם כדי לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם, בכל מקום אפשרי.
אנו מאבטחים את העובדים והמתנדבים הטובים ביותר עבור צרכינו על ידי גישה לכל חלקי הקהילה.
אנו משיגים כוח אדם מבוסס יכולות התואם את תמהיל האוכלוסייה העובדת.
משוב ותלונות
נטפל בכל תלונה על אפליה במהירות ובצורה בונה.
כל משוב או תלונה שנקבל יטופלו ברחמים. אנו מבינים שזה יכול להיות נושא קשה להעלאה ואנשים עלולים להרגיש לא בנוח או מאוימים. אנו מחויבים להבטיח שתרגישו מסוגלים להגיש את דבריכם ללא חשש.
תאריך סקירה: ינואר 2026
