0800 917 8495צריך Sאתהייעוץ ותמיכה?
0161 797 4746בימי חול 9:00 עד 17:00
הטבות ועבודה
קבלו את ההטבות שמגיעות לכם!
אתגר אנאבל הוא חבר מקצועי בארגון Benefits and Work, המספק מדריכים מומחים לתביעת קצבת דיור לנכה, תשלום עצמאות אישי וקצבת תמיכה בתעסוקה.
חברת Benefits and Work הושקה בשנת 2002 (והפכה לחברה בע"מ באוקטובר 2006) על ידי היועץ שהפך לעורך דין הולידיי וייטהד וכתב ומדריך הטבות סטיב דוניסון, כדי לספק בדיוק מידע כזה.
ייחודי בקרב ספקי מידע על הטבות בכך שאינו מבקש מימון או תמיכה מהממשלה, רשויות מקומיות, קרנות נאמנות המעניקות מענקים או חברות גדולות. כל פרוטה מהכנסותיה של Benefits and Work מגיעה מחבריה המנויים.
עצמאות מוחלטת זו פירושה ש-Benefits and Work חופשית לפרסם מידע שהופך אותה ללא פופולרית מאוד בקרב משרד העבודה והפנסיות, חברות רב-לאומיות המעוניינות בקצבאות - כמו Atos Healthcare, Unum Provident ו-Capita - ואפילו ספקי ייעוץ אחרים שתלותם במימון ממשלתי ותאגידי אולי גרמה להם להסס לספר את כל האמת.
קבלת המדריכים
מדריכי ההטבות והעבודה זמינים ללא תשלום לחברי אתגר אנאבל בריטניה ויסופקו בדוא"ל כקבצים להורדה. לקבלת מידע על המדריכים הזמינים אנא שלחו דוא"ל info@annabelleschallenge.org או התקשרו אלינו למספר 0800 917 8495 וציינו במה אתם זקוקים לעזרה.

תביעת הטבות
- מצב בריאותי גופני או נפשי או מוגבלות ארוכת טווח
- קושי בביצוע משימות יומיומיות מסוימות או בהתניידות בגלל מצבך
- מתחת לגיל 16 (18 בסקוטלנד)
- מתקשה בהליכה או זקוק להשגחה רבה יותר מאשר ילד באותו גיל שאין לו מוגבלות
- כסף שיסייע בעלויות המחיה אם אינך מסוגל לעבוד
- תמיכה לחזור לעבודה אם אתם מסוגלים לכך
- להקדיש לפחות 35 שעות בשבוע לטיפול באדם עם מוגבלות (אתם לא חייבים לגור איתו או להיות קרובי משפחה שלו)
- טיפול באדם המקבל את רכיב הטיפול הגבוה או הבינוני של קצבת הדיור לנכה, בין אם בשיעור של רכיב הדיור היומי של תשלום העצמאות האישית, או בכל שיעור אחר של קצבת סיעוד.
- לא להרוויח יותר מ-196 פאונד בשבוע (לאחר ניכויים)
- אינם בלימודים במשרה מלאה
תג כחול

מי יכול לקבל תג כחול
אם אתם בעלי מוגבלויות או בעלי בעיה בריאותית המשפיעה על ניידותכם, תוכלו להגיש בקשה לתג כחול. תוכלו גם להגיש בקשה לתג אם אתם מטפלים בילד עם בעיה בריאותית המשפיעה על ניידותו.
עלות תג כחולעד 10 פאונד באנגליה ו-20 פאונד בסקוטלנד. זה בחינם בוויילס. הם בדרך כלל מחזיקים מעמד עד 3 שנים.
אתה זכאי אוטומטית לתג כחול אם אתה:
- רשומים כעיוורים
- קבל את השיעור הגבוה יותר של רכיב הניידות של קצבת החיים לנכים (DLA) - בדוק את מכתב ההחלטה שלך אם אינך בטוח
- לקבל תוספת ניידות לגמלאי מלחמה
- קיבלו תשלום חד פעמי כחלק מתוכנית הפיצויים של הכוחות המזוינים (תעריפים 1 עד 8), ואושרו כבעלי נכות קבועה ומהותית
אם אתם מקבלים תשלומי עצמאות אישיים (PIP)
אתה זכאי אוטומטית לתג כחול אם אתה:
- ציון של 8 נקודות או יותר בתחום ה"תנועה" של הערכת ה-PIP שלך
- קיבלתם 10 נקודות בתחום 'תכנון ומעקב אחר נסיעות' בהערכת ה-PIP שלכם ושובצו בקטגוריה 'E' - משמעות הדבר היא שלחץ, חרדה או בעיה אחרת בבריאות הנפש שלכם מונעים מכם לצאת מהבית
בדוק את מכתב ההחלטה שלך לגבי PIP אם אינך בטוח.
אם אינך זכאי אוטומטית
עדיין ניתן לקבל תג אם:
- יש לך בעיות ארוכות טווח בהליכה או במעבר למקומות - כולל בעיות הנגרמות מלחץ, חרדה או בעיות נפשיות אחרות
- יש לך בעיות קשות בשימוש בשתי הידיים שלך
- אתם מגישים בקשה מטעם ילד מעל גיל שנתיים שמתקשה ללכת או להגיע למקומות שונים, או ילד מתחת לגיל 3 הזקוק לקרבת רכב עקב מצב בריאותי.
בדוק את המועצה המקומית שלך לקבלת מידע על התוכנית:
https://www.gov.uk/blue-badge-scheme-information-council
ייעוץ תעסוקתי
האם אני חייב/ת לספר למעסיק/ת שלי??
רוב האנשים שאובחנו עם EDS וסקולרי ממשיכים בעבודתם.
אינך חייב/ת לספר למעסיק/ת שלך שיש לך EDS וסקולרי. אבל אם המעסיק/ת שלך יודע/ת על המצב שלך, ייתכן שהוא/היא יוכל/ה לבצע התאמות סבירות. לדוגמה, זה יכול להיות זמן חופשה לפגישות בבית חולים או שעות עבודה גמישות.
אנו מבינים שזה לא תמיד אפשרי, בהתאם למערכת היחסים שלך עם המעסיק שלך, במיוחד מכיוון ש-EDS וסקולרית היא מחלה בלתי נראית. נוכל לשוחח עם המעסיק שלך בשמך כדי לדון באבחון שלך וכיצד לבצע התאמות סבירות במקום העבודה, לדוגמה:
- מתן זמן חופש כדי ללכת לפגישות רפואיות
- הערכת סיכונים
- שינוי תיאור התפקיד שלך
- בהתאם לתפקידך, ההנחיה היא לא להרים משקלים מעל 10 ק"ג
- מוכנות לחירום
- שעות עבודה שונות, כגון עבודה במשרה חלקית, גמישות בשעות התחלה וסיום או עבודה מהבית
עייפות
למרות שחשוב לזכור שלא כל מי שחי עם EDS וסקולרי יחווה עייפות, עבור אלו שכן, התסמינים והחומרה יכולים להשתנות מאדם לאדם.
מהי עייפות?
עייפות היא מונח המשמש לתיאור תחושה כללית של עייפות או חוסר אנרגיה. זה לא אותו דבר כמו פשוט להרגיש ישנוני או ישנוני. כשאתה עייף, אין לך מוטיבציה ואין לך אנרגיה. ישנוניות עשויה להיות סימפטום של עייפות, אבל זה לא אותו דבר.
עייפות היא תסמין נפוץ של מצבים רפואיים רבים, הנעים בחומרתם בין קל לחמור. זוהי גם תוצאה טבעית של בחירות אורח חיים מסוימות, כגון חוסר פעילות גופנית או תזונה לקויה.
עייפות יכולה:
- משתנים בעוצמתם בשעות שונות של היום ומיום ליום
- לשבש את דפוסי השינה שלך.
עייפות לא יכולה:
- להיראות על ידי אחרים, מה שמקשה עליהם להבין כיצד זה משפיע עליך
- מנוחה או שינה מקלים על המצב, מה שאומר שיכולה להיות לכך השפעה עצומה על איכות חייך ובמקום העבודה.
על המעסיק שלך לקחת בחשבון אם אתה סובל מעייפות. להנחיות HSE בקרו בכתובת:
https://www.hse.gov.uk/humanfactors/topics/fatigue.htm
יפוי כח
יפוי כח
ייפוי כוח הוא מסמך משפטי המאפשר למישהו לקבל החלטות עבורך, או לפעול בשמך, אם אינך מסוגל עוד לעשות זאת או אם אינך מעוניין עוד לקבל החלטות בעצמך.
ייפוי כוח יכול לתת לכם שקט נפשי בכך שמישהו שאתם סומכים עליו אחראי על עניינכם.
אם אתם בני 18 ומעלה ויש לכם את היכולת השכלית לקבל החלטות פיננסיות, רכושיות ורפואיות בעצמכם, תוכלו לארגן למישהו אחר לקבל את ההחלטות הללו עבורכם בעתיד. סמכות משפטית זו נקראת "ייפוי כוח מתמשך".
האדם שמקבל ייפוי כוח מכונה "עורך דין" וחייב להיות מעל גיל 18. אתה מכונה "התורם".
ייפוי כוח מתמשך (LPA)
זה כולל:
- בריאות ורווחה LPA
- רשות ניירות ערך לענייני רכוש ופיננסים
בריאות ורווחה LPA
הסכם בריאות ורווחה מעניק לעורך הדין שלך את הסמכות לקבל החלטות בנוגע לשגרת יומך (רחצה, הלבשה, אכילה), טיפול רפואי, מעבר לבית אבות וטיפול רפואי משמר חיים. ניתן להשתמש בו רק אם אינך מסוגל לקבל החלטות בעצמך.
רשות ניירות ערך נדל"ן ועניינים פיננסיים
הסכם נדל"ן ועניינים פיננסיים מעניק לעורך הדין שלך את הסמכות לקבל החלטות בנוגע לכסף ולרכוש שלך. זה כולל ניהול חשבונות הבנק או אגודת הבניין שלך, תשלום חשבונות, גביית הפנסיה או הטבות שלך, ובמידת הצורך, מכירת הבית שלך.
לאחר רישום במשרד האפוטרופוס הציבורי, ניתן להשתמש בו באופן מיידי או לשמור אותו מוכן עד שיידרש. למידע נוסף בקרו באתר:
https://www.gov.uk/lasting-power-attorney-duties
עדכון אחרון של הדף: ינואר 2026.








